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Nous contacterL'utilisation de tests d'adéquation à l'emploi fait partie d'une stratégie de recrutement globale, visant à rationaliser le processus d'embauche en fournissant des données objectives qui soutiennent de meilleures décisions d'embauche. Ces évaluations sont utiles non seulement pour identifier les candidats les plus appropriés, mais également pour promouvoir l'équité et la diversité dans le processus d'embauche en se concentrant sur les exigences spécifiques du poste plutôt que sur les impressions subjectives.
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