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Evaluación Cognitiva y Desempeño Laboral

Descubre la opción perfecta para cada función

JobFit-CAB es una herramienta digital para recursos humanos que optimiza el reclutamiento evaluando personalidad, desarrollo personal y habilidades cognitivas de los candidatos, mejorando la selección de personal, satisfacción y productividad al asegurar la adecuación al puesto desde el inicio.

Contacto

¿Por qué elegir JobFit-CAB?

Conocimientos cognitivos en profundidad Obtén conocimientos completos sobre las fortalezas y debilidades cognitivas de los candidatos, que abarcan la memoria, la atención, el razonamiento y más para una comprensión completa de su potencial.
Precisión de contratación mejorada Utiliza algoritmos sofisticados para predecir con precisión el desempeño laboral, reduciendo significativamente los riesgos de mala contratación y permitiendo una toma de decisiones segura.
Proceso de contratación optimizado Disfruta de un flujo de trabajo de contratación simplificado con nuestra plataforma integrada en tus sistemas de recursos humanos y centra tus esfuerzos en los candidatos más adecuados.
Experiencia del candidato mejorada Ofrece un proceso de evaluación moderno y accesible desde cualquier dispositivo, aumentando el atractivo de tu marca para los mejores talentos.
Desarrollo basado en datos Aprovecha los conocimientos cognitivos para el desarrollo específico de los empleados y la formación óptima de equipos.
Contratación sin prejuicios Defiende una cultura de recursos humanos basada en datos con nuestras evaluaciones de talento que seleccionan, identifican y califican y clasifican automáticamente a los candidatos, haciendo que las decisiones de contratación sean más rápidas, más fáciles y libres de prejuicios inconscientes. Di adiós a los prejuicios tradicionales y da la bienvenida a un enfoque justo y objetivo para la adquisición de talento.
Automatización del proceso de selección Nuestra selección automatizada te permite seleccionar rápidamente a los candidatos, permitiendo centrarse en los que mejor se adaptan al puesto. Disfruta de la eficiencia de ver respuestas en video a preguntas personalizadas mientras saborea una taza de café.

Características clave

Evaluaciones personalizables Alinea los test con las demandas cognitivas específicas de varios roles.
Análisis en tiempo real Accede a información procesable inmediata a través de un panel intuitivo.
Evaluación comparativa global Posiciona a tus candidatos frente a evaluaciones comparativas globales para garantizar la adquisición de talentos de primer nivel.
Seguro y compatible Prioriza la protección de los datos de los candidatos con nuestra plataforma segura y compatible con la privacidad.

¿Quién se beneficia?

El uso de test de desempeño laboral es parte de una estrategia integral de reclutamiento, con el objetivo de agilizar el proceso de contratación al proporcionar datos objetivos que respalden mejores decisiones de contratación. Estas evaluaciones son beneficiosas no solo para identificar a los candidatos más adecuados, sino también para promover la equidad y la diversidad en el proceso de contratación al centrarse en los requisitos específicos del trabajo en lugar de las impresiones subjetivas.

Profesionales de recursos humanos: mejora la eficiencia de la contratación, reduzca la rotación y crea equipos más fuertes.
Candidatos: participa en un proceso de evaluación justo y eficiente.
Organizaciones: fomenta una mayor productividad y satisfacción al hacer coincidir con precisión los candidatos con los roles.

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Adopta la innovación en recursos humanos integrando JobFit-CAB en tu proceso de contratación. Experimente cómo nuestra plataforma de evaluación cognitiva puede revolucionar sus estrategias de adquisición y gestión de talento.

Contáctanos para una demostración hoy y transforma tu proceso de contratación con JobFit-CAB.

Tu forma de contratación más inteligente comienza ahora. Bienvenido al futuro de la contratación, donde JobFit-CAB lidera el camino.

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* Las evaluaciones de CogniFit están diseñadas para detectar alteraciones y deterioro cognitivo con el fin de ofrecer a un médico información pertinente para diseñar una intervención terapéutica apropiada. En un entorno clínico, los resultados de CogniFit (cuando son interpretados por un profesional de la salud cualificado), se pueden utilizar como ayuda para determinar si un individuo debe ser dirigido a una posterior evaluación neuropsicológica (por ejemplo, un examen neuropsicológico completo). CogniFit no ofrece directamente un diagnóstico médico de ningún tipo. Un diagnóstico de TDAH, dislexia, demencia o enfermedad similar sólo puede ser realizada por un médico o psicólogo cualificado teniendo en cuenta una amplia gama de posibles factores. De acuerdo al uso indicado, CogniFit no indica que esta herramienta sea o deba ser considerada como un dispositivo médico certicado por la FDA. El producto puede ser utilizado para estudios de investigación en cualquier campo de investigación relacionado con la cognición. Si se utiliza para fines de investigación, todo uso del producto debe hacerse en los sujetos humanos apropiados conforme al procedimiento dictado por el centro de investigación y será una obligación por parte del investigador. Todas estas protecciones para el sujeto humano nunca no podrán ser, en ningún caso, inferiores a las requeridas para cualquier sujeto de investigación en virtud de lo dispuesto en la Sección 45 CFR 46 del Código de Regulaciones Federales.

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