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Revolucionando o RH por meio da avaliação cognitiva de adequação ao trabalho

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JobFit-CAB é uma ferramenta digital inovadora desenvolvida para empresas de RH que desejam otimizar seu processo de recrutamento. Ao avaliar a personalidade, o auto-aperfeiçoamento e as habilidades cognitivas dos candidatos, JobFit-CAB garante a identificação precisa da pessoa mais adequada para qualquer função. Esses testes foram projetados para ajudar a reduzir a rotatividade, aumentar a satisfação dos funcionários e melhorar a produtividade geral, garantindo que as contratações sejam adequadas aos seus cargos desde o início.

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Por que escolher JobFit-CAB ?

Insights cognitivos aprofundados Obtenha insights abrangentes sobre os pontos fortes e fracos cognitivos dos candidatos, abrangendo memória, atenção, raciocínio e muito mais, para uma compreensão completa de seu potencial.
Precisão aprimorada na contratação Utilize algoritmos sofisticados para prever com precisão o desempenho do trabalho, reduzindo significativamente os riscos de contratação incorreta e permitindo uma tomada de decisão confiável.
Processo de recrutamento simplificado Desfrute de um fluxo de trabalho de contratação simplificado com nossa plataforma que se integra aos seus sistemas de RH, concentrando seus esforços nos candidatos mais adequados.
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Desenvolvimento orientado por dados Aproveite insights cognitivos para o desenvolvimento direcionado dos funcionários e a formação ideal de equipes.
Contratação sem preconceitos Promova uma cultura de RH baseada em dados com nossas avaliações de talentos que selecionam, identificam e classificam e classificam automaticamente os candidatos, tornando as decisões de contratação mais rápidas, fáceis e livres de preconceitos inconscientes. Diga adeus aos preconceitos tradicionais e dê as boas-vindas a uma abordagem justa e objetiva à aquisição de talentos.
Triagem Automação de processos Nossa triagem automatizada permite que você analise rapidamente os candidatos, permitindo que você se concentre naqueles mais adequados para a função. Aproveite a eficiência de assistir respostas em vídeo a perguntas personalizadas enquanto saboreia uma xícara de café.

Características principais

Avaliações personalizáveis Alinhe os testes com as demandas cognitivas específicas de diversas funções.
Análise em tempo real Acesse insights imediatos e acionáveis por meio de um painel intuitivo.
Benchmarking Global Posicione seus candidatos em relação aos benchmarks globais para garantir a aquisição de talentos de alto nível.
Seguro e compatível Priorize a proteção de dados de candidatos com nossa plataforma segura e compatível com privacidade.

Quem se beneficia?

A utilização de testes de adequação ao cargo faz parte de uma estratégia de recrutamento abrangente, com o objetivo de agilizar o processo de contratação, fornecendo dados objetivos que apoiam melhores decisões de contratação. Estas avaliações são benéficas não só para identificar os candidatos mais adequados, mas também para promover a justiça e a diversidade no processo de contratação, concentrando-se nos requisitos específicos do trabalho e não nas impressões subjetivas.

Profissionais de RH: Aumente a eficiência do recrutamento, reduza a rotatividade e construa equipes mais fortes.
Candidatos: Envolver-se em um processo de avaliação justo e eficiente.
Organizações: Promova maior produtividade e satisfação ao combinar com precisão os candidatos às funções.

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