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Vous allez créer un compte personnel. Ce type de compte est conçu pour vous aider à évaluer et à entraîner vos capacités cognitives.

Vous allez créer un compte de gestion des patients. Ce compte a pour vocation d'aider les professionnels de santé (médecins, psychologues...) dans le diagnostic et la stimulation cognitive.

Vous allez créer un compte familial. Ce compte est conçu pour permettre aux membres de votre famille d'accéder aux évaluations et aux entraînements de CogniFit.

Vous allez créer un compte de recherche. Ce compte est spécialement conçu pour aider les chercheurs dans leurs études dans les domaines cognitifs.

Vous allez créer un compte de gestion des étudiants. Ce compte est conçu pour aider au diagnostic et à l'intervention des troubles cognitifs chez les enfants et les jeunes étudiants.

Vous allez créer un compte de gestion d'entreprise. Ce compte est conçu pour permettre à vos employés d'accéder aux évaluations et à la formation CogniFit.

Vous allez créer un compte développeur. Ce compte est conçu pour intégrer les produits CogniFit au sein de votre entreprise.

Vous créez votre compte entraîneur. Grâce à celui-ci, vous pourrez inviter votre groupe et le guider dans les évaluations et les activités d'entraînement CogniFit.

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Aidez vos collaborateurs à prendre soin de leur santé cérébrale

Donnez à vos employés les moyens de donner la priorité à la santé cérébrale grâce aux outils numériques CogniFit, améliorant ainsi les performances au travail et le bien-être général.

Essayer

Promouvoir le bien-être

Encourager l'auto-leadership

Garantir la productivité

Liste de lecture de vidéos sur l'excellence en milieu de travail

Libérez votre potentiel professionnel : plongez dans une série de vidéos organisées qui stimulent la productivité, l'efficacité et les compétences cognitives sur le lieu de travail !

Modèle de performance cognitive

Déterminer le niveau spécifique de fonctionnement cognitif par rapport aux piliers de la performance des employés.

Une bonne santé cognitive est la clé du succès à long terme des employés.

Les références: Le cadre de formation aux compétences est basé sur le cadre de formation aux compétences de l'Université de l'Ohio. Vous trouverez ci-dessous une définition complète des indicateurs spécifiques exploités qui constituent chacune des catégories de développement professionnel. | Leadership : La neurobiologie de la concentration et de la distraction : les arguments en faveur de l'intégration de la pleine conscience dans le leadership - L'agilité cognitive en tant que facteur d'optimisation de la performance humaine - Dysfonctionnement exécutif, vieillissement cérébral et leadership politique | Management : Théorie de la charge cognitive pour la formation des professionnels de santé en milieu de travail - Autorégulation au travail | Traitement de l'information : L'effet des pauses d'activité physique, dont les exercices de coordination motrice-cognitive, sur les fonctions cognitives des salariés au travail - Vitesse de traitement et fonctions exécutives dans le vieillissement cognitif : comment démêler leur relation mutuelle ? - Le traitement de l'information temporelle et sa relation avec les fonctions exécutives chez les personnes âgées | Connaissance : Le rôle des ressources cognitives pour la capacité de travail subjective et la santé en soins infirmiers - Composantes de la mémoire de travail qui prédisent la résolution de problèmes de mots : est-ce simplement une fonction de la lecture, du calcul et de l'intelligence fluide ? | Négociation : Qu'est-ce qui fait un leader ? - Éléments critiques dans le processus de prise de décision : une perspective infirmière | Communication : les différences de capacité de mémoire de travail affectent la reconnaissance des mots parlés en ligne : preuves des mouvements oculaires - Liens entre la mémoire à court terme et la récupération de mots dans l'aphasie | Relations : comment les médecins traitants décrivent-ils la surcharge cognitive chez leurs apprenants en milieu de travail ?

Essayer

Bien-être cognitif

Batteries d'évaluation

Déterminer le niveau spécifique de fonctionnement cognitif et de bien-être.

Programmes de formation

Conçu pour mesurer, exercer et surveiller les compétences des employés

Comment ça marche

Créez du bien-être en entreprise grâce à un outil qui aide à améliorer la santé cognitive des employés pour qu'ils s'épanouissent au travail et en dehors. Des outils numériques pour évaluer et entraîner vos capacités cognitives et votre plasticité cérébrale

Accès facile et expérience personnalisée

Les employés peuvent utiliser le produit en moins de 60 secondes et bénéficier de programmes de formation conçus pour mesurer, exercer et surveiller leur bien-être cognitif. Aucune intégration n'est requise.

Outil attrayant

Entraînement personnalisé CogniFit avec plus de 60 jeux qui s'adaptent automatiquement, en niveau de difficulté, pour déterminer la meilleure stimulation pour les besoins spécifiques de chaque utilisateur.

Méthodologie scientifique

CogniFit Individualized Training System™ (ITS) utilise la technologie de l'IA pour analyser automatiquement la santé cognitive de chaque utilisateur, en ajustant ses exercices uniques pour l'aider à améliorer ses compétences les plus faibles.

La neuroplasticité du cerveau permet de rajeunir et de revitaliser les capacités cognitives.
Doit être régulièrement mis au défi avec une grande variété de tâches cognitives.
Il est activé par les algorithmes propriétaires CogniFit AI, Machine Learning et ITS.